Die Ära der Familiennachfolge geht zu Ende: Was bedeutet das?

Früher war es selbstverständlich, dass Unternehmen innerhalb der Familie weitergegeben wurden. Laut IfM Bonn 2024 erfolgt jedoch nur noch 37 % der Nachfolgen innerhalb der Familie – Tendenz fallend. Die Gründe dafür sind vielfältig und zeigen eine tiefgreifende Veränderung in der Unternehmerkultur.

Warum wollen Kinder das Familienunternehmen nicht übernehmen?

• Andere Karriereziele und Werte: Viele Nachkommen entscheiden sich für eigene berufliche Wege in anderen Branchen.
• Steigende Anforderungen: Unternehmerisches Risiko und steigende Regulierungen schrecken viele potenzielle Nachfolger ab.
• Vielfältigere Käufertypen auf dem Markt: Der Markt für Unternehmensverkäufe hat sich weiterentwickelt und bietet heute eine breitere Auswahl an Käufertypen, wodurch familieninterne Lösungen nicht mehr die einzige Option darstellen.
• Erwartungen an Flexibilität: Viele junge Fachkräfte möchten nicht langfristig an ein Unternehmen gebunden sein.
• Hoher Investitionsbedarf: Familiennachfolger stehen oft vor der Herausforderung, hohe finanzielle Mittel für die Übernahme aufzubringen.

Welche Alternativen gibt es?

• Verkauf an strategische Investoren, die Synergien nutzen können.
• Einbindung von Private Equity, um das Unternehmen mit Kapital für weiteres Wachstum auszustatten.
• Nachfolge durch langjährige Mitarbeiter (Management-Buy-Out), die das Unternehmen und die Kultur bereits kennen.
• Partnerschaftsmodelle, bei denen das Unternehmen in Kooperation mit neuen Gesellschaftern weitergeführt wird.

Eine neue Ära der Unternehmensnachfolge

Die Veränderung muss nicht negativ sein – viele Unternehmen profitieren von externen Käufern, die frische Perspektiven und Kapital mitbringen. Entscheidend ist eine kluge Übergangsstrategie, die den Fortbestand sichert.